São Paulo — Los trabajadores de la Compañía de Ingeniería de Tráfico (CET) de São Paulo han aceptado un acuerdo con el Ayuntamiento de la ciudad después de amenazar con paralizar su actividad durante el periodo de celebración de la Fórmula 1 en la capital paulista. La propuesta incluye una subida salarial del 4,11% y permite evitar la pérdida de derechos laborales contemplada en las propuestas anteriores.
Por la mañana, la dirección de la CET convocó a una reunión al Sindicato de Trabajadores del Sistema de Operación, Señalización, Fiscalización, Mantenimiento y Planificación Vial y Urbana del Estado de São Paulo (Sindviários). En el encuentro, la empresa comunicó que la Junta Presupuestaria y Financiera (JOF) había autorizado la propuesta conciliatoria presentada por el Tribunal Regional de Trabajo (TRT).
La propuesta contempla una subida de los salarios, del VA —vale de alimentación—, del VR —vale de comida— y de la PPR, la participación en los resultados de la empresa. También establece que se mantenga el convenio laboral vigente. El acuerdo, por tanto, no se limita a fijar un porcentaje de aumento salarial: incluye otros conceptos y preserva las condiciones recogidas en el convenio actual.
El miércoles 4 de noviembre se celebró una audiencia de mediación del TRT sin que asistiera el secretario de Hacienda del Ayuntamiento. En esa sesión, los representantes de la CET dijeron que no tenían autorización para aceptar el acuerdo propuesto por el tribunal, que contaba con el respaldo del Ministerio Público de Trabajo (MPT). La reunión convocada posteriormente por la dirección de la compañía permitió comunicar que la propuesta había recibido la autorización necesaria.
Michel Vinícius da Silva Costa, presidente del sindicato, explicó a la columna de Demétrio Vecchioli que los trabajadores reclamaban una actualización conforme al IPCA, el índice de precios al consumo de Brasil, del 4,39%, además de una mejora salarial superior al 3%. La propuesta finalmente aceptada fija una subida del 4,11%, por debajo del índice que reclamaba el sindicato. La negociación también incluía la continuidad del convenio colectivo, que la CET pretendía modificar en varios aspectos.
Según Costa, algunos empleados podían sufrir una pérdida superior al 10% de su salario incluso después de aplicarse la corrección salarial. El sindicato sostiene que la empresa quería reducir el complemento de vacaciones del 50% a un tercio, suprimir dos días libres adicionales al año y cambiar la participación de los trabajadores en el plan de salud.
Las medidas se habían presentado en junio y fueron rechazadas por los trabajadores el 16 de octubre. Más de 500 empleados participaron en la decisión, según la información difundida por el sindicato. En la misma asamblea, la plantilla aprobó convocar una huelga si no se alcanzaba un acuerdo entre las partes. El paro estaba previsto para comenzar esa noche, durante el Gran Premio de São Paulo de Fórmula 1, que se celebra hasta el domingo.
Con la aceptación de la propuesta conciliatoria, los trabajadores dejan en suspenso la amenaza de huelga vinculada al evento deportivo. El acuerdo incluye la subida salarial del 4,11%, los ajustes en los beneficios mencionados y el mantenimiento del convenio laboral vigente, mientras que las modificaciones de derechos planteadas anteriormente por la CET quedan fuera de la propuesta aceptada.
